Benessere organizzativo

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DescrizioneSezione relativa al benessere organizzativo, come indicato all'art. 20, c. 3 del d.lgs. 33/2013. L'indagine sul benessere organizzativo è uno strumento per conoscere il grado di soddisfazione dei dipendenti al fine di rendere più efficace la gestione del personale, migliorare la qualità del lavoro, motivare i dipendenti al raggiungimento degli obiettivi, incrementare la soddisfazione rispetto alla loro attività lavorativa. La Commissione Indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle Amministrazioni Pubbliche - Autorità Nazionale Anticorruzione (C.I.V.I.T.), all’esito della consultazione effettuata, nella seduta del 20 dicembre 2012, ha definitivamente approvato i modelli previsti dall’art. 14, comma 5, d. lgs. n. 150/2009.

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Documenti allegati

Piano Azioni Positive (P.A.P.) maggio 2011/maggio 2014 (866,17 KB - Pubblicato il 21/08/2013)Piano Azioni Positive (P.A.P.) periodo maggio 2011-maggio 2014 ex art. 48 D. Lgs. n. 298/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della Legge 28/11/2005 n. 246".

Regolamento interno C.U.G. per pari opportunità. Valorizzazione del benessere di chi lavora (922,23 KB - Pubblicato il 21/08/2013)Regolamento interno del Funzionamento del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità. La valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni - C.U.G.

Verbale n. 1 del C.U.G. del 9/12/2012 (174,61 KB - Pubblicato il 21/08/2013)

INDAGINE 2013 (36,37 KB - Pubblicato il 27/01/2014)

2015

PiANO AZIONI POSITIVE (23,73 KB - Pubblicato il 21/10/2016)

2018

Piano Azioni Positive 18/20 (80,59 KB - Pubblicato il 05/05/2021)

2021

Piano Azioni Positive 2021-22-23 (80,47 KB - Pubblicato il 05/05/2021)

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